市场经济是竞争性经济，竞争机制是市场经济的核心机制，企业竞争力是决定企业生死存亡的生命力，而企业生命力来自于企业文化力。先进的企业文化能够使企业有旺盛的生命力，竞争力落后的企业文化会使企业在竞争中失败。因此，研究企业文化与企业竞争力的内涵、决定因素及二者的相互关系，对研究创新企业理论，对于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制，提高中国企业在国际市场上的竞争力都有重大的理论意义和现实意义。　　近年来，不少企业管理方面的理论和实践专家，对企业文化和企业竞争力的问题进行了研究。但是，从总体上看，目前这些文献大多是把企业文化与企业竞争力分别进行研究，没有把企业文化与企业竞争力结合起来研究，特别是把企业文化作为一种动力机制，看作成提升企业竞争力的原动力的研究还不够。鉴于此，对企业文化和企业竞争力进行再度研究显得尤为重要。　　本论文在吸收经济学、管理学、组织行为学等理论的积极成果和分析方法上，深入分析了企业文化和企业竞争力的基本概念、基本原理以及企业文化和企业竞争力之间的相关性，并以此为基础探究了企业文化对企业竞争力的作用方式、作用机理，从而构建了基于企业竞争力的企业文化的理论体系。根据研究主体和研究思路，本文从以下几个方面展开论述。　　1.企业文化与企业竞争力的基本理论。本章首先从整体上探讨了企业文化的内涵、系统结构和特征，认为企业文化是一定社会历史经济条件下企业在经营活动实践中形成的具有本企业特色的并为全体成员遵循的文化观念、经营思想、共同信念、共同意识、行为规范和道德准则的总和，指出企业文化常常通过激励功能、导向功能、约束功能、凝聚功能等从总体上提高企业的竞争力。接着阐述了企业竞争力的内涵、特征以及企业文化和企业竞争力内在的相关性。认为企业文化是企业竞争力的核心要素，培育企业文化能有效地促进企业竞争力的提升。　　2.企业文化对企业竞争力的作用分析。本章介绍了隔离机制和认知机制的概念及特征，剖析了企业文化对企业竞争力维护的机理。构建了企业文化对企业竞争力作用的机制模型。本文认为，企业文化是企业竞争力的核心要素，当其一旦形成便通过影响企业家的战略取向、企业员工的价值取向以及企业利益相关者三个方面来提升企业竞争力，而在企业取得竞争优势后，企业文化又通过其天然的隔离机制和认知机制，避免了竞争对手的跟随和模仿，从而对企业竞争力起到有效的维护作用。即企业文化是从提升和维护两个方面对企业的竞争力产生作用，从而促进了企业的生存和持续发展。　　3.基于企业竞争力的企业文化构建。本章首先诠释了基于企业竞争力的企业文化的内涵并对其特征进行了分析。从管理学的角度指出只有当企业文化在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于企业管理成本之和时，企业文化才能提升企业竞争力。其后对国内外企业文化的构建状况做一番比较，并从中吸取一些成功经验。最后，在前面研究基础上，提出企业应按照核心理念的提炼、价值的内部传递和价值的外部传递等程序来构建基于企业竞争力的企业文化。　　4.基于企业竞争力的企业文化评价体系。本章首先阐述了一系列企业竞争力评价指标和企业文化评价的实证指标。然后，在此基础上，构建了一套基于企业竞争力的企业文化的评价指标体系。指出评价指标的选取原则、标准，运用“模糊矩阵分析法”构造了多层结构的聚类分析评价模型，并利用这种方法将某些指标进行归类整理，提出了数据标准化的方法。从而为不同层面完整、全面、系统地反映企业文化竞争力奠定了基础。最后，从动态角度对企业文化评价进行了研究。　　5.在前述理论的基础上对中国蓝岛大厦文化和美国IBM文化进行实证分析。