改革开放以来,我国发展起来一种新的劳动用工形式——劳务派遣,改变了用人单位与劳动者直接建立劳动关系的传统就业形式,形成了包括劳务派遣机构、劳动者、用人单位在内的三方关系,这对传统的劳动法和劳动关系都提出了挑战。近年来,劳务派遣在我国得到了迅速的发展,但在具体实施过程中,也出现了很多问题。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对劳务派遣的使用进行了规范和限制,对用工单位和劳务派遣机构的权利义务进行了严格规定,从而保护劳动者的合法权益。国外的劳务派遣兴起比较早,有很多值得我们借鉴的地方。本文选取了三个有代表性的国家和地区：美国、日本和欧洲,对其劳务派遣的发展状况及发展原因进行分析,从中总结出可为我国借鉴的两大立法经验。本文以某电网公司为案例,对公司劳务派遣中的风险识别及法律风险防范方面进行尝试和探索,将劳务派遣分解成劳动关系建立、劳动关系维系和劳动关系的解除或终止三个环节,对每个环节存在的法律风险进行识别,并提出相应的规避措施。就现行立法与实际执行过程中存在的缺陷提出几点司法解决的建议,以期将《劳动合同法》关于劳务派遣规定的条款落实到具体的、可操作、有明确责任的层面上,同时也使我国国有企业的劳务用工更加规范,在法律框架内合理用工,为企业和谐稳定发展提供一个良好的环境。