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目的:调查2011年至2019年期间吉林省卫生人力资源变化情况,对吉林省卫生人力资源配置公平性作出评价,对其中存在的卫生人力资源配置问题提出合理化的建议,为进一步优化吉林省卫生人力资源配置提供有效的理论支撑。方法:基于既往相关领域的文献回顾本研究所应用的卫生人力资源理论,整理并总结国内外卫生人力资源配置的研究情况,对本研究年份期间内的卫生人力资源的数量、分布等变化情况进行描述性分析,根据所研究数据绘制并计算出洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数,通过对比相应的标准界点分析吉林省卫生人力资源配置公平性情况。