随着社会经济的快速发展,人才已经作为企业能够在竞争中取胜的重要因素,而招聘适合企业发展的人才显得尤为重要。通过有效的招聘选拔,可以达到良好的人岗匹配,推进组织和社会各方面的效益。人格测试作为一种有效的测评工具,因其能够预测个体未来的表现以及能够为人岗匹配提供依据,而且本身信息丰富,操作简单易行,在企业招聘选拔中应用非常广泛。但另,一方面由于其采用自陈式的测量方式,个体为创造一个良好的形象而歪曲反应进行作假也饱受非议。招聘面试中人格测试的作假招致了广泛的质疑和关注。到底什么因素影响着个体的在招聘面试中的作假行为以及如何减少应聘者作假行为成为研究者持续关注的焦点。有关作假行为的影响因素研究已经取得一系列的成果,但均是由国外研究者基于本国文化进行的研究,纵观国内有关作假行为的研究少之又少。本研究从计划行为理论视角出发,研究作假行为的影响因素,以期通过计划行为理论揭示作假行为发生机制,为减少作假行为的发生提供依据。围绕这一问题,采用问卷调查法,调查了249个被试,针对以下问题进行研究。研究一：首先从大五人格中筛选出工作称许性较高的项目,用这些项目来测试应聘者在诚实环境下和应聘环境下反映的差异；研究二：在中国文化背景下,基于计划行为理论,探讨作假意愿对作假行为的影响机制。考察作假意愿在对作假行为的态度、作假行为主观规范、作假行为控制知觉的影响的中介作用。并在此基础上,进一步探讨自我监控在作假意愿与作假行为之间的调节作用。最后,文章对本研究的结果进行了讨论分析,并在此基础上分析了研究的不足以及提出了对未来研究的展望,以期对管理实践提供有价值的参考和建议。