在知识经济时代,高新技术的发展不但改变了工业革命的传统格局,更促使劳动者(人力资本)在社会生产中的地位发生了质的变化。知识经济时代下的企业竞争已由以传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,如何激励人才,尤其是在国有企业中,如何吸引和留住人才已成为企业核心竞争力的重要组成部分。因此,讨论人力资本与薪酬激励机制对增强国有企业的竞争力具有较强的时代背景。本文通过对国有企业人力资本现状的分析,指出薪酬激励机制是提高国有企业人力资本运作效率的有效方法,如何设计和建立一套科学的、符合中国国情的、以及能适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。本文将从人力资本理论和激励的基本理论出发,通过对瑞达公司的薪酬体系的剖析,全面论述薪酬激励机制对国有企业中的人力资本的重要作用。