随着企业内外部变革日益激烈,单纯依靠管理者自身智慧已无法使企业保持持久的竞争力,还需要员工为组织提供建言。建言行为作为一种积极的角色外行为,能够在提高管理决策及管理效率等方面发挥积极作用,有助于维持并不断提高组织的创新性、灵活性和竞争性。知识型员工作为企业重要的人力资本,他们的建言行为对企业发展进步尤其重要。近几年,知识型员工建言逐渐受到学者们关注,而以往研究主要围绕知识型员工或领导和组织的共性特征展开,聚焦某一特定行业对其知识型员工建言行为的研究成果还不是很多,相关研究有待于进一步完善。创业期高新技术企业属于高新技术企业中的新生力量,其发展的机遇与挑战并存,要想在动态多变的环境中提高自身实力,就必然需要企业知识型员工积极建言并广泛参与企业的经营决策。鉴于此,本文基于创业期高新技术企业这一特定行业类型,探讨了创业期高新技术企业知识型员工建言行为的影响机制。本文结合创业期高新技术企业的组织特征及知识型员工个体特征,参考国内外现有文献的研究思路,分别考察了组织层面的授权型领导风格及个体层面的工作价值观对知识型员工建言行为的影响,并结合社会认知理论的三元交互决定论将两个层面结合起来,检验了知识型员工工作价值观对授权型领导风格与建言行为两者之间关系的调节效应,以及心理授权在二者间的中介作用,由此建立了创业期高新技术企业知识型员工建言行为的影响机制模型。首先,在分析、提炼前人观点的基础上,理论上推导出本文的研究假设;其次,结合国内外现有研究的成熟量表及本文研究主题,设计了创业期高新技术企业知识型员工建言行为的调查问卷,收集数据并对各量表信效度进行检验,确保问卷数据的可用性;再次,运用SPSS19.0软件对355份有效问卷数据进行分析,分别通过显著性检验、相关分析和回归分析对各个假设进行验证,并从分析结果中分析得出研究结论;最后,基于研究结论,提出促进创业期高新技术企业知识型员工建言的针对性对策建议。研究结果表明:(1)创业期高新技术企业的授权型领导风格对其知识型员工的建言行为有显著的正向影响。(2)创业期高新技术企业的授权型领导风格对其知识型员工的心理授权有显著的正向影响。(3)创业期高新技术企业知识型员工的心理授权对其建言行为有显著正向影响。(4)创业期高新技术企业知识型员工的心理授权在授权型领导风格与建言行为之间有部分中介作用。(5)创业期高新技术企业知识型员工的工作价值观及其各维度对建言行为有显著正向影响。(6)创业期高新技术企业知识型员工的工作价值观及其创新导向和长期发展导向维度在授权型领导风格与建言行为间起调节作用。本文的研究结论对促进创业期高新技术企业知识型员工建言有重要的启发指导意义。