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现代经济社会的激烈竞争导致了知识和智力的竞争,也就是人才的竞争。实现人职匹配,已成为企业生存和发展的关键因素。人职匹配指人的能力与岗位要求的能力完全匹配,即人得其职,职得其人。人力资源管理的核心就是要解决岗位与人之间的动态匹配关系,最终实现人岗相宜。目前对人的内在素质,包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入,以素质为中心的人力资源管理也就是胜任素质模型越来越受到理论界及实践界的关注。论文分析了职业性向理论和胜任素质模型理论在企业实现人职匹配的过程中