农业科学技术的发展与创新是传统农业向现代农业过渡的关键,而农业科学技术的推广可以实现科研成果被普通农民所使用的效果。作为农业科技的直接传播者,一线乡镇的农业技术推广工作者促进了农民与技术之间的交流。因此,基层农业技术推广队伍的规模和素质直接影响农业技术在现实中的应用。今天,中国大力提倡科技兴农,有针对性的扶贫政策,乡镇农业科技推广队伍是新时代农业人才队伍建设的主要内容。基于此,本文选取大埔县为研究个案。对本文所关联到的关键概念进行了梳理与界定,进而提出激励理论及人力资本理论作为本研究的理论基础。通过现场调查和访谈相结合,利用档案资料方式等收集数据资料。首先,分析大埔县农技推广队伍建设的现状,并从人才的数量、学历结构、年龄结构、职称结构进行了结构分析。其次,分析了大埔县农业科技推广人才队伍建设存在的不足,其中包括队伍总量不大、队伍老龄化趋势明显、队伍总体素养偏低、队伍总体技术能力偏弱等问题。最后,从增加财政支持和政策倾向,建立和完善团队管理机制,实现自我提升三个方面提出了有针对性的对策建议。本研究拟以农技推广为研究对象,从人才队伍建设的角度,以大埔县为研究对象,主要特色体现在本文将研究重点聚焦在农技推行人才队伍建立上,对完善农业技术推广相关研究是有帮助的;有助于拓展农技推行人才相关研究的知识系统;本文采用实地调研访谈、利用档案资料方式等方法对大埔县的农业技术推广人才队伍现状进行详细的描述,并分析存在问题的原因,而以往研究大都是经验总结、文献归纳等定性分析角度入手,本文可以对过去的研究形成有益的补充。