就业是关乎社会稳定的重大民生话题,能够帮助残疾人实现自我发展与融入社会,对国家现代化建设和发展具有重要影响。但是残疾人群体的就业过程并不顺利,主要是由于残疾人的生理、心理和就业环境等因素的阻碍。在《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》以及国家无障碍战略研究等政策的指导下,如何为残疾人群体清除就业障碍、实现高质量就业成为全社会关注的焦点。只有完善无障碍环境才能实现无障碍就业,对残疾人无障碍就业环境进行评价优化可以分析出残疾人无障碍就业环境存在的不足,通过采取措施来优化无障碍就业环境,促进残疾人积极参与就业,进而实现残疾人群体社会融合的目标。首先,在社会融合和服务型政府理论的指导下,本文厘清了残疾人无障碍就业环境相关概念的内涵以及社会融合与无障碍就业环境之间的关系。其次,本文基于社会融合视域构建了残疾人无障碍就业环境评价指标体系,通过调研收集吉林省残疾人无障碍就业环境评价数据,并利用层次分析法、模糊综合评价法计算各维度的评价得分。结果显示,吉林省残疾人无障碍就业环境评分处于较好水平,各评价维度的得分处于较好水平。最后,本文对得分结果进行综合分析,并结合当前社会现状以及评价问卷情况,提出提升政策扶持力度、建立多元协同机制、构建信息共享平台、重视融合教育、加强无障碍设施建设、挖掘社区服务资源、提升残疾人就业内驱力、构建平等融合社会语境和完善残疾人支持网络等残疾人无障碍就业环境优化策略。目前,在残疾人无障碍环境与就业的相关研究中,将无障碍环境与残疾人就业结合起来的研究较少、对残疾人就业环境的无障碍程度并未形成完整的评价系统,大多是基于单一维度的研究,缺乏定量研究。本文以吉林省为例,在社会融合视域下构建出残疾人无障碍就业环境评价指标体系,对无障碍就业环境进行细分评价,并提出具有针对性的优化残疾人无障碍就业环境的对策建议,对相关研究进行了补充,为改善残疾人就业环境、推动残疾人无障碍就业、促进残疾人社会融入提供参考。