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关于公司财务报告政策选择的影响因素的研究是会计领域的一个重要课题。对于以第三产业和科学技术为发展趋势的当代经济，人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用。劳动保护的加强增加了企业的劳动成本压力。因此，研究劳动保护对公司财务政策选择的影响具有意义。本文以最低工资标准调整为准自然实验背景，基于对攀比效应、公司内在工资体系和相关政策因素的分析，运用双重差分和倾向得分配比等方法，研究劳动保护和普通员工感知对公司盈余管理的影响。研究结果表明，最低工资标准调增，公司迫于劳工成本压力，倾向于做向上的盈余管理，以最大化普通员工对公司隐性承诺的价值的感知，近而实现缓解和降低劳动成本的目的。平均而言，最低工资标准每调增一个标准差(0.1367)，公司盈余管理将提高15.57％。接着，本文从劳动密集度和工资水平的视角验证最低工资标准对公司盈余管理的影响机制。结果表明劳动密集型的企业，最低工资标准调整对公司做向上盈余管理的影响更显著;低工资行业，最低工资标准调整对公司做向上盈余管理的影响更显著。最后，我们考察最低工资标准调整的经济后果。结果表明最低工资标准调增促进了企业的发展，显著增加了企业的资产回报率。本文的结论在研究劳动保护和普通员工感知对公司财务政策选择的影响等领域具有意义。