企业成长性代表了企业的经营潜力和发展前景,是企业投资者投资决策的一项重要依据,良好成长性企业的发展就会受到银行、政府的关注,进而提升企业的综合竞争实力。随着经济的不断进步,多数的企业开始关注技术投入、研发创新,不断的尝试从研发技术中开创新的竞争优势,进而提升企业成长。在企业成长的各类因素中,人才的力量非常关键,尤其是一个公司的管理层,在现代公司治理机制下,委托人与代理人之间的利益冲突需要一个良好的管理层激励机制来共同约束。因而,企业为了长期发展,应当探寻合理的高管层激励机制,促进企业健康快速成长。基于此,本文基于公司治理、企业成长等理论基础,在综述国内外关于高管显性激励、企业成长性、技术创新等研究综述基础上,以选出的2015-2018年我国创业板市场上市企业为本文研究样本,引入技术创新调节变量,从高管显性激励与企业成长性、高管显性激励与技术创新、技术创新与企业成长性等方面进一步观测高管显性激励与企业成长性之间的关系。本文综合运用回归分析、相关性分析的实证方法,在数据处理的基础上,构建企业成长性与高管显性激励的实证模型,并引入技术创新的调节变量与企业规模等相关控制变量,具体的探讨企业成长性与高管显性激励的关系。通过本文的研究发现:企业的高管显性激励,有利于增强企业的研发投入,进而提升企业成长趋势;企业的研发技术创新投入增强,对企业成长有着积极的影响,同时可以调节高管显性激励与企业成长性的关系,促使企业高管更愿意重视研发投入,增强企业成长性。本文的创新点主要在于从高管的薪酬与股权激励两个方面,并借助技术创新的调节影响,探讨创业板上市企业高管激励与企业成长性之间的关系,并进一步分析创业板上市公司所处在的不同阶段如何采取科学的薪酬激励,促成企业更进一步的发展和成长。