创业投资项目评估是创业投资过程中的关键环节之一，有效的项目评估方法是创业投资机构为实现投资收益，降低投资风险所必需的。本文在对国内外创业投资项目评估理论及指标体系研究的基础上，结合我国实际，依据业界“不熟不投”和“投资就是投人”的两条训诫，首先对现有的评价指标进行了必要的补充。增设了“创业投资机构对拟投资行业熟悉度”和“合作难易度”两个指标，分别用来反映投资机构是否会进行某个特定行业投资(也同时评价投资机构的投资后经营管理能力)以及投资和引资双方的合作交流效率。其次考虑到创业投资企业在成长期、成熟期均面临严重的人才引进问题，而且人才引进实事上成为了许多高科技创业企业成败的关键，因此又增设了“人才可获得性”指标，用来反映上述人才需求问题，同时又将“人才可获得性”指标细分为“人才吸引力”和“人才紧缺性”两个中类指标，分别用来反映企业对目前人才市场上已有的所需人才的吸引能力和企业发展面临的人才硬性制约。又将“人才吸引力”指标细分为“企业声誉”、“企业文化吸引力”及“企业地理位置吸引力”，用来具体描述创业企业面临的可控性人才引进问题的原因及影响；将“人才紧缺性”指标细分为“国内人才市场紧缺性”、“国外人才市场紧缺性”及“世界人才市场紧缺性”，分别用来描述人才硬性制约的国内、国外现状，同时还可用来预计潜在竞争程度。最后本文针对当前构建大一统评价模型的难度以及低实用性，另辟蹊径，从业务流程角度出发，对创业投资评价模型做了改进。放弃传统研究文献中总是试图构建大一统模型的尝试，而是采用程序设计式分析方法，将创业投资评价按照实务流程逻辑进行分阶段及分行业来各自构建子模型，以达到指导实践的目的。进而从一个新角度将创业投资项目评价理论和评价标准依联系起来，对指导实践做了一个大胆尝试。