【摘 要】
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我国5G技术成为领跑,由于中美的贸易摩擦,行业技术突破点多,技术的自主研发更需要集体攻关进行突破。然而行业内却频频出现离职事件,暴露出薪酬制度的问题。因此要促进团结协作,突破“卡脖子”技术难关必须重视薪酬差距问题。以往人们对薪酬差距问题研究主要围绕企业内部,近年来媒体监督治理作用崭露头角,媒体监督治理功能明显,因此本文将视角转到外部因素一—媒体报道,企业薪酬制定者及利益关联方同时作为媒体信息的受众
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我国5G技术成为领跑,由于中美的贸易摩擦,行业技术突破点多,技术的自主研发更需要集体攻关进行突破。然而行业内却频频出现离职事件,暴露出薪酬制度的问题。因此要促进团结协作,突破“卡脖子”技术难关必须重视薪酬差距问题。以往人们对薪酬差距问题研究主要围绕企业内部,近年来媒体监督治理作用崭露头角,媒体监督治理功能明显,因此本文将视角转到外部因素一—媒体报道,企业薪酬制定者及利益关联方同时作为媒体信息的受众,是否会受到媒体报道的影响进而左右薪酬差距,本文试图为媒体的积极作用寻找新的证据。已有文献未曾考虑迅速发展起来的网络社交媒体的影响,鉴于两类媒体有差异,本文分两种类型对后续的研究进行展开。本文立足热点话题,关注5G领域行业,以媒体数量衡量媒体报道,运用委托代理理论、议程设置理论等资本市场领域和传播学领域的经典理论,探讨媒体报道与高管-员工薪酬差距的直接影响效应和调节作用。本文首先对现有相关理论和研究进行详细回顾,参考现有文献,对各研究变量内涵进行了准确界定,并选取合理、正确的度量指标。其次,结合理论推演、现有研究借鉴和逻辑分析推理等多种方式,提出媒体报道对高管-员工薪酬差距影响关系的研究假设。最后,本文构建回归验证模型,选取2018年至2020年期间5G领域行业272家上市公司为研究对象,以国泰安数据库为主要数据来源,结合手工搜集传统纸质媒体报道和网络社交媒体报道的数据,整理出776条有效数据用于实证分析。文章采用相关性分析、共线性诊断,运用SPSS25.0统计分析软件运行预处理后的数据,对假设进行了检验。媒体报道对薪酬差距的直接影响和间接影响两个问题的具体实证结论包括:（1）传统纸质媒体报道与高管-员工薪酬差距显著负相关,网络社交媒体报道对高管-员工薪酬差距弱负相关;（2）无论是传统纸质媒体报道还是网络社交媒体报道,都能显著调节股权集中度与高管-员工薪酬差距的关系;（3）无论是传统纸质媒体报道还是网络社交媒体报道,都能显著调节产权性质与薪酬差距的关系;（4）无论是传统纸质媒体报道还是网络社交媒体报道,都能显著调节董事会规模与高管-员工薪酬差距的关系。假设检验结果表明专业、权威的传统纸质媒体能够发挥对高管-员工薪酬差距的直接作用,而网络社交媒体报道虽然传播速度快,覆盖范围广,但未能直接单独发挥作用。在调节效应的检验中两类媒体均发挥了负向调节的作用。本研究丰富了高管-员工薪酬差距影响因素的研究内容,拓展了媒体报道的研究范围,为5G行业完善薪酬制度另辟思路,基于以上结论,本文围绕市场主体分别从5G行业、行业监管者和媒体的角度提出合理化建议,共同维护市场正常的运行秩序。
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