中国高等院校一九九三年的工资改革距今已经近十年,随着中国各项改革的不断深化和加入世界贸易组织以后高校面临的新形势,现行工资制度改革的滞后成为困扰高校发展的难题.中国高校现行工资制度主要由国家工资、校内津贴、各种政策性补贴组成,这种工资制度虽经多次改革,但仍存在总体工资水平低、工作岗位差异和劳动成果差异的相关程度不高、工资收入不规范、工资管理成本高等六种弊端.这些弊端的存在背离了市场经济和加入WTO后新形势要求,高校工资制度的改革势在必行.根据人力资本理论、期望理论、委托—代理理论,市场经济的内在要求,中国高校应在微观上建立由高校自定的岗位工资制度、在宏观上改革政府调控机制、完善配套制度.政府对高校工资制度的管理应由指令性计划转变为通过指导性计划、经济、法律、行政等市场经济宏观调控手段引导学校自主确定工资分配体制,同时加大国家对高等教育事业的投入.高校工资制度的改革还要充分考虑到高校事业单位的综合改革趋势,和高校用人制度的改革、社会保障制度的完善、后勤社会化的实施密切联系.