【摘 要】
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现代企业治理结构中,所有权与经营权的相互分离成为普遍趋势,高层管理者被赋予了提高企业绩效,进而提升企业竞争力的极大期望。在我国企业中,董事长和总经理承担着企业的最高管理者职能,也是企业经营的核心人物,他们在企业运营中拥有最大的权力及资源支配力、影响力。同时,他们个人独特的管理风格和技能、行为决策、战略选择和治理效率等不仅会对高管团队各成员及企业员工集体的积极性、主动性与创造性产生影响,甚至会引导企
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现代企业治理结构中,所有权与经营权的相互分离成为普遍趋势,高层管理者被赋予了提高企业绩效,进而提升企业竞争力的极大期望。在我国企业中,董事长和总经理承担着企业的最高管理者职能,也是企业经营的核心人物,他们在企业运营中拥有最大的权力及资源支配力、影响力。同时,他们个人独特的管理风格和技能、行为决策、战略选择和治理效率等不仅会对高管团队各成员及企业员工集体的积极性、主动性与创造性产生影响,甚至会引导企业工作氛围、企业文化的形成,并最终对企业的绩效和发展方向产生巨大影响。以高阶理论为代表的理论体系可以对这
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