本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在提高对两部法律的更深入的领会和认识,探索新的法律环境下,如何提高我国中小民营企业人力资源管理规范化、法制化水平的新途径。本文首先对论文中所要提及的有关概念进行分析,然后论述分析《劳动合同法》、《社会保险法》产生及实施状况,两部法律之间及与人力资源管理之间的关联,进一步分析在这两部法律的颁布实施这一新的法律环境下,对中小民营企业人力资源管理产生的影响及挑战。通过对企业人力资源管理存在的问题和差距进行分析,总结和探讨我国企业人力资源管理方面与《劳动合同法》、《社会保险法》的规定相背离及存在的差距,指出我国企业人力资源管理规范化、法制化程度较低,管理观念和手段亟待提高。针对存在的问题和差距,提出改进的对策和途径。阐述两部法律的颁布实施为促进中小民营企业人力资源管理进一步规范化、法制化提供了重要契机,虽然存在会使中小民营企业增加经营成本,增加经济负担的困难,但从长远发展看,可以促使其上台阶、上水平,转向提高自身管理水平,获得更大经济效益。才能做大做强,才能适应市场经济发展要求,才能在我国当前打造中国经济升级版的发展征程中创造新的辉煌。