我国劳动保障监察制度自确立以来,已作为我国现代化建设中调整企业与职工劳资关系的重要手段。在竞争日益激烈的市场经济大环境下,为了让自己得到更大的利益,市场经营主体会不自觉的违反劳动保障相关法律法规,更有甚者不惜损害劳动者的切身利益。劳动者始终在当今社会的劳资关系中处于相对弱势的地位,这就需要国家相关政府职能机构以和谐劳动关系管理者和平衡者的形象出现,充分运用国家公权力对用人单位的相关行为进行监察。国家劳动保障监察应时代而生,用人单位对劳动者的合法权益进行侵害,做出违反劳动保障法律法规的行为,国家劳动保障行政机关将依法进行干预、制止和处罚,以切实维护劳动者合法的权力。国家劳动保障监察要体现出国家劳动保障监察制度的价值就必须积极的维护劳动者劳动权、人身权与财产权益。我们国家的劳动保障监察制度比西方国家设立的晚,从劳动监察体系方面、执法程序方面、法律法规适用方面都还不够完善,在新兴经济快速发展的当下,更加多样、复杂的劳资关系出现了,那么对国家劳动保障监察制度适用性的分析并提出建议及对策变得尤为迫切。本篇文章旨在通过泰兴市劳动监察存在的问题及对策与研究,以期寻找突破口以适应不断更新的劳动维权之路。本文第一部分主要是阐述我国劳动保障监察制度的发展史、国内学者对国家劳动保障监察制度的研究、国外各国劳动保障监察制度的探索;第二部分主要是以泰兴市为例,就劳动保障监察体系、执法程序、法律适用等方面存在问题进行阐述;第三部分主要从问题中找出原因并提出积极可行的建议,包括队伍建设、法律制定、部门协作机制、推进信息化预警平台建设等内容。本文将以泰兴市劳动保障监察相关工作开展论述我国劳动监察制度存在的问题,并且就问题一一研究,最终提出对策及实施的可能性。