随着时代发展,建设忠诚担当高素质的专业化公务员队伍变得越来越重要。公务员交流是培养锻炼公务员的重要方式。公务员交流已经在全国各地区实施几十年,但是仍然存在一些问题。研究地方政府公务员交流可以拓展和补充现有的公务员交流制度的研究领域,丰富人力资源管理理论等,对地方政府公务员队伍建设起到促进作用,是贯彻为人民服务宗旨的必然要求,为其他地区开展公务员交流工作提供借鉴。公务员交流是一项政策性很强的复杂工作,涉及两个交流单位、被交流的公务员以及执行这项工作的组织人事部门。本文从地方政府出发,运用马斯洛需求层次理论、库克曲线理论及信息不对称等相关理论,在广泛研究国内外公务员交流制度实施情况相关文献的基础上,采用问卷调查法、案例分析法和半结构式访谈法,结合C区历年的公务员统计数据,对C区公务员交流现状及成效进行了分析。C区公务员交流存在的问题主要表现为公务员交流水平偏低、公务员交流功利性过强、交流对象的确定不够科学、交流渠道不够畅通。其深层次原因在于公务员交流制度设计的不完善、公务员交流激励机制的不完备、监督考核机制的不健全、部门壁垒的阻碍。最后,本文基于C区公务员交流工作的现状,从完善公务员交流制度的顶层设计、加强对公务员交流工作的合理引导、健全公务员交流监督考核机制、打破部门间交流壁垒等四个方面提出了优化对策与建议。