近年来,我国政府社会管理方式的改革给社区带来更多的自主权力,我国社区在高速发展中,出现了许多新型社区如企业集宿区,各种社区组织如雨后春笋一般地发展起来,在社区中发挥了越来越大的作用。本研究立足于木桥公寓“美好社区”项目,以居住在木桥公寓里的青年职工为服务对象,以地区发展模式为指导,运用社会资本理论和赋权理论,通过调查研究发现木桥公寓现有青年职工组织认知度低,缺少组织领袖和规范制度以及组织的特点不明显等问题,并分析得出原因在于木桥公寓青年职工的流动性强、组织缺乏专业人士的指导和青年职工多数非自愿参与组织。因此,针对木桥公寓现有青年职工组织的发展状况,决定运用社会工作方法中的小组工作重新培育一个青年职工组织。在小组工作介入青年职工组织培育的方案设计中,首先将青年职工对组织培育的需求进行分析并设立小组服务目标,然后从接案、队员招募、培育组织领袖及完善组织规则、组织自我管理和自我服务能力的提升和结案这五个阶段,来完成木桥公寓青年职工组织的培育,并以结果评估的方式,论证了小组工作介入企业集宿区青年职工组织培育的有效性。