对于一个企业来说,想要发展就离不开企业员工的共同努力。而对于员工来说,对工作满意度的高低与其工作积极性、工作效率和工作完成度、责任心等有着非常紧密的联系。因此通过了解和分析员工工作满意度的水平,以及影响员工满意度的因素,可以有助于企业进行参考并进行相应调整,以促进企业的健康发展。本研究主要通过问卷调查的方法,对所采用的样本BG公司的员工进行了调查。研究从BG公司员工的性别、婚姻状况、年龄、工龄、所在部门五个因素在工作职责、工作纪律、工作环境和工作场所、与同事的关系、工作福利、医疗福利六方面对员工工作满意度的影响进行了调查分析。对调查结果数据运用SPSS软件进行了信度和效度等相关分析,以及独立样本t检验和单因素方差分析,并作出假设检验。同时针对员工工作满意度所反映出的问题,提出了一些有助于公司提高员工满意度的对策与建议。研究结果发现,不同性别与工作环境和工作场所因素的满意度呈显著差异。不同的婚姻状况对工作环境和工作场所、工作福利两方面的满意度因素的意见有显著差异。不同年龄对工作满意度的影响没有显著差异。不同工龄对工作职责、工作纪律、工作环境和工作场所、与同事的关系、工作福利这五个方面的满意度的影响有显著差异。不同所在部门对工作满意度的影响没有显著差异。