2019年7月,科创板在我国上市。科创板为了更贴合科创企业的发展需求,其股权激励方案在激励工具、授予价格、行权安排等要素设计上相较于其他板块上市企业,具有一定的突破性。本文就以科创板推出的新制度为起点,选取了科创板第一家披露股权激励方案的乐鑫科技为研究对象,目的是为了探究科创板股权激励的特色设计能否对科创板企业发展起到正向的激励效果。本文的研究思路是:首先对国内外股权激励的相关理论和现行研究进行梳理。通过梳理发现:由于我国科创板开盘时间不足三年,理论界对科创板股权激励的研究较少,在实践中针对科创板的各项突破点也仍处于摸索阶段。为此本文选取科创板具有代表性的乐鑫科技为研究对象,分析其推出的三次股权激励方案的特色设计。随后,运用事件研究法、财务指标分析法和功效系数法对乐鑫科技实施股权激励前后的市场反应和财务效果进行分析;运用人员流动性、研发能力等指标分析其非财务性指标。通过研究发现,实施股权激励之后乐鑫科技在偿债能力、盈利能力和研发能力等方面均有提高,这表明股权激励对企业发展有一定的促进作用,但是乐鑫科技作为我国科创板第一家推出股权激励方案的上市企业,它的激励方案仍然存在一定的缺陷,还有较大提升空间。最后,对乐鑫科技股权激励计划实施方案在实际执行过程中出现的问题进行了综合汇总,并给出方案优化意见。希望对同板挂牌公司有着一定的启迪与参考意义,帮助中国科创板完善股权激励有关规定提出一些思考。