自21世纪以来,我国实施了一系列政策促进大学生应征入伍。大量大学生士兵响应国家号召涌入武警部队,这样不仅可以帮助实施军事人才战略工程,而且在武警部队转型过程中注入了鲜活的力量,同时也培养出了有用的人才,帮助我国军事逐步发展走向现代化。不过安排培训大学生士兵工作的时间较少,并且没有健全的法规政策以及完善的管理制度,从而导致一些问题在培养大学生士兵的不同环节中不断显现出来,这些问题不仅出现在大学生士兵的综合素质培养环节以及招生与选拔环节,甚至在培养组织的调节与沟通方面、在课程设置与教学管理方面也存在漏洞。我们可以从这些问题中得到启示:要想较好的提升大学生士兵的培养质量,就必须对大学生士兵的管理模式进行有系统的研究同时优化升级。本文就是重点研究武警部队大学生士兵管理,首要工作主要是整理相关的概念和管理理论,奠定论文的理论研究基础;其次结合当前我国武警部队大学生士兵管理体系,分析其现状特点,同时把分析我国武警部队大学生士兵管理存在的问题和原因看作重点工作;最后,总结国内外先进大学生士兵管理经验,同时根据我国武警部队建设的实际情况,讨论怎样使我国武警部队大学生士兵管理工作变得更加完善,主要是包括武警部队管理方式、武警部队管理手段、武警部队管理制度以及管理人员素质等四个方面提出了相对应地策略,关注如何提高我国武警部队大学生士兵管理水平,那样可以帮助学生士兵更快、更好地融入武警部队,积极的展示自身的特长,可以为建设武警部队发挥自己的作用。