信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的人力资源管理信息系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段，也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。 人力资源管理信息系统做为现代企业必不可少的基础设施与技术支撑环境，不仅可以管理好企业的人员数据和日常基本事务，还可以对企业的上层决策进行辅助和参谋。本文从本钢冷轧厂实际情况出发，详细论述了本钢冷轧厂人力资源管理信息系统中人事管理、绩效管理与人员规划管理子系统的设计与实现。该原型系统能实现对员工档案、员工合同和常见的人事变动进行有效管理，能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，能对企业的人员进行统计和需求预测，能有效地进行员工招聘和培训管理。本文从需求分析、系统设计、系统实现到系统测试四个阶段详细说明了这三个子系统的实现过程。 本原型系统采用C/S开发模式，以VisualBasic6.0作为数据库前台开发工具，后台数据库采用的是SQLServer2000。整个开发过程采用软件工程的方法，使得该原型系统具有比较稳定、容易维护等优点。