在“乡村振兴”战略和旅游业大力发展的大背景下,乡村旅游成为推动实现城乡统筹、全域旅游发展的重要途径。其中,乡村旅游人才的培养与人才队伍的建设是提升乡村旅游知名度和保证乡村旅游可持续发展的核心要素。历史悠久的绵竹市素有“酒乡画城·山水绵竹”的美誉,是全国的休闲农业与乡村旅游示范市,其乡村旅游具有巨大的发展潜力,对绵竹市乡村旅游人才的现状分析及人才培养献计献策具有重大意义。本文对相关文献进行归纳总结,揭示国内外乡村旅游及旅游人才的发展现状,实地考察绵竹市现有的旅游资源,通过文献研究法、问卷调查法、访谈法、综合分析法研究绵竹市乡村旅游及人才培养现状,发现其发展过程中存在一些问题,如乡村旅游从业者整体素质偏低、文化程度较低、管理人员结构不平衡、专业人才缺口大、培训水平和培训力度不够、人才招聘渠道单一等,这些都严重限制了绵竹市乡村旅游的发展。针对这些问题,从人力资源管理体系和乡村旅游利益相关者两个方面对绵竹市乡村旅游人才培养提出对策。人力资源管理体系:做好乡村旅游人才招聘工作、健全人才培训体系、优化乡村人才结构、完善乡村旅游行业薪酬管理制度;乡村旅游利益相关者的角度:政府的支持和引导、村民的积极参与、经营者和投资者之间的合作、高校人才培养和市场需求的对接、游客的监督,为四川省绵竹市乡村旅游发展提供新举措,完善绵竹市在乡村旅游人才培养的方法,以促进绵竹市的乡村旅游有效、健康的发展。