十八届三中全会以后,我国进入全面深化改革的新阶段,国有企业作为中国经济的核心力量,更加成为经济体制改革的中心环节。国有企业的特殊性质和特殊地位要求我们必须对其进行监督管理。审计作为监督国有企业的主要形式,其监督的有效性越来越受到人们的重视。根据对国有企业审计目标的不同,在对国有企业进行审计时主要有经济责任审计、财务收支审计、绩效审计等多种形式。但是目前,我国审计机关对国有企业的审计形式主要还是以财务收支审计为主,很少开展专门的绩效审计。国有企业绩效审计主要是对国有企业组织活动的效率性、效果性、经济性进行评价,其审计范围更加广泛、审计结果能更好地反映国有企业的绩效情况,从而越来越受到国家审计机关的重视。审计署在“十二五”审计工作发展规划中更加强调了对绩效审计的关注,要求对国有企业全面开展绩效审计,并且提出要加紧完善绩效审计评价及方法体系。我国绩效审计发展起步较晚、理论体系不完善、实践经验不丰富等问题严重影响国有企业绩效审计的实施效果,特别是国有企业绩效审计评价指标体系的不完善成为阻碍绩效审计作用发挥最重要的一个原因。因此,本文重点对国有企业绩效审计评价指标体系进行分析,主要研究目前绩效审计评价指标体系的不足,并针对这些不足提出相应的改进思路,达到促进国有企业绩效审计发展,深化国有企业改革的目的。本文的写作主要分为五个部分:第一部分为文章的绪论部分,主要是对本文的写作背景、写作意义、研究思路和方法、文章的创新点进行总体论述;第二部分为理论概述部分,对本文所涉及到的几个概念进行概括,主要有国有企业、绩效审计、国有企业绩效审计,并对目前我国国有企业绩效审计的执行情况进行调查,最后对我国国有企业绩效审计评价指标体系的重要性进行总结;第三部分是本文的重点章节,首先对绩效评价指标体系的发展现状进行概括总结,然后指出目前所使用的绩效评价指标体系的不足,最后针对这些不足提出自己的看法;第四部分为案例分析部分,通过对S公司的绩效审计评价指标体系的不足进行分析,从而提出相应的解决办法;第五部分为结论部分,对本文的整个写作脉络进行梳理,对重点内容进行总结,并指出本文写作的一些不足之处。通过这五部分的写作,希望能对以后国有企业绩效审计评价指标体系的完善有所启示,达到促进国有企业绩效审计、深化国有企业的改革发展的效果。