近年来,随着高等教育的不断发展,各大高校招生人数不断增加,办学、科研规模不断扩大,现有编制数早已无法满足高校对人力资源的大量需求。在这样的背景下,劳务派遣作为一种灵活的用人机制,悄然兴起于各大高校,并由最初的后勤岗向行政、教辅、辅导员甚至科研等岗位扩展,较大程度缓解了高校日益增长的用人刚需。然而,劳务派遣人员作为高校的“边缘化”群体,不仅在管理、薪酬、福利和保险等各方面不如编内人员,社会关注度也低,导致其自信心、忠诚度、敬业度和执行力不强,严重阻碍了其职业发展,进而影响了其工作积极性、主动性和创造性。长期以往,学校的正常运转和发展都会受到制约。因此,如何快速扫除劳务派遣人员职业发展障碍,成了高校迫切解决的重要问题。本文以遵义市域内五所高校劳务派遣人员的职业态度和职业发展问题为切入点,通过问卷调查、深度访谈等方法,分析、归纳、总结出目前遵义市域内五所高校劳务派遣人员的职业发展遭遇来自法律制度、薪酬体系、激励机制、晋升渠道四个方面的障碍。结合理论,深入剖析障碍出现的原因,有针对性地提出国家层面、高校层面、派遣单位层面、劳务派遣人员个人层面的对策。具体而言,国家层面要加强立法、加速劳动市场流动,规范运行,加强监督,为劳务派遣人员职业发展保驾护航。高校层面应科学设岗,完善制度,加强沟通,创建和谐环境,拓宽晋升渠道、加强在职培训、健全考核激励机制,建立公平薪酬体系,为劳务派遣人员的职业发展提供平台;派遣单位层面应发挥三方衔接纽带作用,履行用人单位相应职责,提供员工职业发展咨询、推动员工职业生涯规划,做好派遣人员职业发展的坚强后盾;此外,劳务派遣人员还需从自身发力,充分了解劳务派遣、增强自我身份认同、做好职业生涯规划、提升个人业务水平、提高自身维权意识。总之,通过多方共同努力,早日扫清障碍,促进派遣人员职业发展,提高高校人力资源管理效能,推动遵义市劳务派遣市场和谐健康发展。