在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的定单收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。人才的取得，关键则在于有效的招聘。在当今社会，传统的招聘管理中存在着诸多问题，很难帮助企业找到所需要的具有高潜能的人才。如何找到具有高绩效潜能的优秀员工，成为了企业负责招聘的人力资源部的一个非常棘手的难题。　　 传统的招聘渠道已经不能满足新媒体时代下企业的招聘需求，在互联网高度发达以及各种新媒体日新月异的今天，涌现出了包括猎头代理招聘，社交网站招聘以及电视媒体招聘等新兴的招聘方式。本论文立足在既往的相关研究理论和数据的基础上，结合新的案例分析，探讨了在新媒体时代下涌现出来的三种具有代表性的招聘渠道，猎头代理招聘，社交网络招聘以及电视媒体招聘的优劣性并与传统的招聘渠道相比较。目的在于让一些传统的企业，尤其是国有企业和国内的民企能看到传统招聘渠道的不足以及新兴渠道的优缺点，结合本企业的招聘需求，找到最适合自己的招聘方式。