少子高龄化现象使得日本劳动力供给出现结构性匮乏,低龄人口比重减少,高龄人口比重增加。日本社会劳动力的这种相对缺失迫切地要求发挥女性这一潜在劳动力的作用,来缓解劳动力的不足。日本政府针对女性生育与就业制定了一系列的措施和政策,来帮助女性摆脱无法兼顾家庭育儿和工作的困境。但由于日本社会尚存在比较顽固的性别分工意识,这些措施收效甚微,女性就业在雇佣、工资待遇、升职、工作环境等方面仍然处于相对弱势的地位,女性多从事短期或者兼职的工作,无法获得长期稳定的收入。中国于2014年放开“单独二胎”政策,是对其现行生育政策的转折性调整。但“单独二胎”的实施,同样也会产生一些消极的影响。其中,女性就业问题的矛盾将是核心问题之一。随着女性育儿时间增加,用人单位需要承担更多的女性生育负担,在一定程度上会使女性陷入更加不利的就业境遇。中国应吸取日本的经验和教训,建立更加完善的社会生育保障体系,减轻女性的育儿负担和就业压力；为女性提供更多的职业培训和教育,提高女性的就业机会。当前国内外学者对日本女性就业问题的研究多是从社会学和劳动经济学的角度出发,研究女性就业问题的现状、原因及解决措施,研究成果较多,但系统地研究生育政策与女性就业问题之间联系的研究成果尚少。本文在探讨日本女性就业存在的问题及日本政府相关对策的基础上,分析中国“单独二胎”政策实施后可能造成的影响。