在经济全球化、知识经济、以及中国加入WTO成员国的大背景下，中国企业再也不能单纯地依赖国内市场，而回避经济一体化带来的竞争和挑战，为了谋求企业的生存与发展，大部分企业都已经或必将进行海外扩张战略。影响企业海外扩张的内外因素繁多，企业的实际控制人作为决策的主要制定者的主观能动作用却往往被忽视。证监会规定自2003年1月6日起，如果公司的实际控制人是自然人，那么该公司必须披露该实际控制人的海外居住信息。这条规定使我们可以收集到中国企业实际控制人的海外居留权，如果公司的实际控制人拥有海外居留权，那么它也许更倾向于海外扩张，因此，找出企业实际控制人的海外居留权与企业海外扩张的关系，并根据我国企业所面临的现状，为企业的海外扩张提供建议和对策，是本文的目的所在。　　基于此考虑，本文选取了2005年至2012年间深沪两市的2600个A股上市公司为样本，通过描述性统计、相关性分析和回归模型分析，得出以下结论：2005年至2012年间我国上市公司的数量和实际控制人拥有海外居留权的比例逐年递增；实际控制人的海外居留权对企业是否开展海外业务无明显影响，但是对已经开展海外业务的企业有着显著的相关性，并且对海外销售收入额的影响大于对海外销售占比的影响；同时，企业实际控制人海外居留权国家（或地区）的性质，即是发达国家还是发展中国家，不会影响企业的海外扩张决策。　　综上所述，本文认为海外扩张的最终目标并不仅仅是简单的扩大出口净额或提高海外销售比例。中国企业应突破现在的束缚，以建立大型的具有国际竞争力的跨国公司为终极目标。为此企业应该引进背景多元化的高管，加大研究开发力度，大力开拓海外市场。与此同时，政府要加大人才引进力度，建立健全网络信息系统，完善监管措施，发挥积极的指导作用，创造良好的出口环境。