国企驻海外人员作为我国的高精尖人才对推动国有企业在世界范围内飞速的发展做出了功不可没的贡献。由于国企驻海外人员在复杂的国际环境中工作和生活,容易受到西方资本主义政治经济文化因素的影响,在政治思想和价值观方面发生变化,因此驻海外人员的思想政治工作已成为国企当前一项紧迫的任务。论文在整体上主要采用文献研究法和问卷调查法展开研究,基于国有大型企业中车时代电气驻海外人员和驻海外人员思想政治工作者的现状,围绕国企驻海外人员思想政治工作的方式、效果展开调查分析,并得出以下结论:第一,时代电气驻海外人员在政治观意识、民族责任意识和抵御西化方面大部分员工始终保持正确的立场和方向,甚至在某些方面如抵御西化、民族责任意识等方面随着驻外时间的推移更加地强化,但也有少数员工的立场和方向有偏离或是存在立场不清晰的情况。第二,时代电气驻海外人员在涉外法律法规意识方面,从出国初期看总体上都缺乏相关知识的了解,甚至没有具备这方面知识的意识。但在出国工作一段时间后,涉外法律法规意识迅速上升,甚至在涉外诉讼与仲裁方面,也打破了出国初期完全不懂的情况。第三,时代电气驻海外人员在团队意识方面,出国初期和现有的意识对比变化不明显,调查数据显示他们在生活中的联系一直相对较为紧密,而在工作上受到功利心的驱使显示出有各自为阵的趋势。第四,时代电气驻海外人员思想政治工作者存在着整体素质不高,责任配置相对不合理的现象,而工作人员自身的因素导致思想政治工作的内容、方式等也出现了一些问题。根据调查结果分析出国企驻海外人员思想政治工作存在的问题及原因有以下三点:第一,思想政治工作的部分内容与形式不适用国企驻海外人员;第二,缺乏高素质的思想政治工作者;第三,对国企驻海外人员的思想政治工作重视度不够。论文基于问卷调查中出现的问题,根据马克思主义关于人的全面自由发展理论、灌输理论、矛盾的特殊性原理论将培养中国特色社会主义国际型人才、促进驻海外优秀青年员工的全面发展、保证驻海外人员爱国爱企业的责任感、促进国有企业经济建设的和谐发展作为国企驻海外人员思想政治工作的目标;将灌输型与渗透型相结合、理论教育与生活实践相结合、优良传统与西方先进思想结合作为国企驻海外人员思想政治工作的原则。提出了强化国企驻海外人员思想政治工作的教育功能、激励功能、凝聚功能和疏导功能。最后根据陶行知“生活即教育”理论和马克思主义灌输理论,在具体问题具体分析的基础上探索改进国企驻海外人员思想政治工作的方式方法有以下四点:第一,利用西方社会环境因势利导;第二,培养一批新的思想政治工作者;第三,增强驻海外人员的责任感和自我保护意识;第四,切实关注驻海外人员的工作和生活。