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企业报酬体系包括两个部分:一是以工资、奖金等形式支付的直接货币报酬,二是以福利形式支付的间接货币报酬。企业建立报酬体系的宗旨是吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才。实践证明,成功的报酬体系设计不仅可以提高员工的责任心和忠诚度、使其更注重自身的工作绩效,而且可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。因此,优化工资福利制度设计已成为现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题。文中,笔者运用规范性分析论证方法,概括了报酬体系中工资制度与福利制度的主要类型,并对其特点进行了比较分析。在此基础上,运用权变观