随着经济全球化的挑战不断加强,高层管理者作为公司的最高决策者,也就越来越成为企业最重要的人力资本。毫无疑问,有效的高层管理者业绩评价体系和激励机制不仅有助于企业对管理者的选拔和评价,还可以激励管理者,促进其成长,最终也有利于企业的长远发展。现代企业面对瞬息万变的经营环境,受到的冲击不容小觑,因此,复杂的环境对企业业绩的影响就值得关注,与之相关,也引发了对高层管理者的业绩评价是否准确这一问题。相对业绩评价理论认为,由于外部不确定因素的存在,如果要客观的评价高层管理者的努力程度,就必须剔除这些因素的影响。使用相对业绩评价可以更准确的衡量管层管理者的努力程度,有利于委托人对代理人的工作表现做出客观评价,降低代理人风险,从而更有效的激励高层管理者为股东利益和公司长远发展做出努力。本文以激励理论和委托代理理论为基础,使用实证研究方法,主要讨论相对业绩与高管薪酬的相关性问题。本文以沪深两市房地产行业上市公司为研究对象,最终筛选出660个A股上市公司2007-2011年的样本数据,从相对业绩评价的视角出发,选取会计回报和公司成长性两方面的指标,同时,为了保证结果的可靠性和稳健性,还加入了公司规模、公司所有权性质和公司所在地区三个控制变量。基于此,本文构建了相对业绩与高管薪酬相关性研究的理论模型,并提出假设。运用SPSS17.0软件进行统计分析,研究结果表明,我国房地产行业上市公司相对业绩与高管薪酬存在相关性,即我国房地产行业在制定高管薪酬时存在使用相对业绩评价的证据。但使用会计回报作为业绩衡量指标时,比使用公司成长性作为衡量指标时相对业绩评价使用程度更加显著。本文的研究结果还证明了公司规模和所在地区与高管薪酬有正相关关系,而国有控股性质与高管薪酬为负相关关系。依据回归结果,结合我国上市公司高管薪酬激励机制存在的问题,本文提出了几点建议,以期对完善我国高管薪酬激励机制有所裨益。