1993年8月，我国颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着中国公务员制度的开始，也标志着我国的干部培训模式开始向公务员培训模式转变----由过去注重干部政治理论教育向公务员应知、应会知识和技能培训的转变。经过十年实践，我国的公务员培训取得了很大成绩，但也存在着不少问题。 行政学院作为我国公务员培训的主要基地，具有不可替代的主体地位。但随着我国加入WTO和教育培训市场的逐步开放，一些发达国家的培训机构和国内一些施教机构(如著名大学)也开始进入中国的公务员培训市场，行政学院的公务员培训市场面临着激烈的市场竞争。 本文立足于大连行政学院，运用市场营销的理论，分析了我国以及大连市公务员培训市场的现状和存在的主要问题，并提出了对策。 文章首先从分析国外行政学院及其公务员培训状况开始，借鉴其合理的运行机制和培训方法，对比我国公务员培训工作开展十年以来所出现的问题，具体分析了大连行政学院的公务员培训现状、自身的优势与劣势，并提出了大连行政学院的公务员培训市场开发战略。