【摘 要】
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传统观点认为,中华民族文化的主流就是儒家文化,但该文作者提出自己独到的观点：中华民族文化的主流既包括儒家文化,又包括帝王文化,二者之间存在着对立与交融的关系.中华民族
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传统观点认为,中华民族文化的主流就是儒家文化,但该文作者提出自己独到的观点：中华民族文化的主流既包括儒家文化,又包括帝王文化,二者之间存在着对立与交融的关系.中华民族文化的复兴,其途径就是要革新儒家文化,根除帝王文化;中国的企业文化建设,就是要发扬儒家文化中的优秀传统,根除帝王文化中的落后的制度与观念.该文的创新点在于：1、创造性地提出了文化、文明文化、民族文化、企业文化的文化层次关系,为文化与企业文化之间的演进关系提供了一个基本结构.2、借用霍夫斯塔五维理论,韦伯对清教伦理与西方资本主义道德宪章之间的内在关系、清教伦理与儒教伦理的对比研究,西方企业文化理论,S·B·Redding对海外华人家庭企业中企业文化的深刻观察,揭示了儒家文化、儒教伦理对中国市场经济建设和企业文化建设的利弊,并试探性地提出了革新儒教的建设性意见.3、分析了帝王文化形成、发展的历史脉落,以权力为视点,透视了帝王文化中的“帝道文化”、“王道文化”、“霸道文化”、“痞道文化”这四个层次,运用“学习型组织”理论、“企业再造”理论,提出了根除企业文化中的帝王文化的具体措施.该论文运用了历史分析法、对比法、归纳法,跨文化研究法,系统地提出了自己革新儒家文化,根除帝王文化,建立具有竞争力和中华民族文化特色的企业文化的观点.
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