随着新公共管理运动的发展和传统公务员制度不断暴露出各种弊端,一些西方发达国家纷纷掀起一系列的行政改革运动。在新公共管理理论的指导下,人们对公务员与行政机关之间的关系逐步有了重新认识,通过研究发现作为国家公职人员的国家公务员与行政部门在本质上也属于一种劳动关系,即公务员也是劳动者,他们从事劳动,取得相应报酬。因此,对于公务员应采取企业管理方法进行管理显得更为有效,这也使得公务员聘任制度便应运而生。这种新型的用人制度在公务员管理中体现出了一定的成效。因此,公务员聘任制的实施逐渐成为公务员体制改革的一种必然趋势,被越来越多的国家所采用。《中华人民共和国公务员法》的颁布也将公务员聘任制带入人们的视野,随之我国也开始了公务员聘任制改革的探索。对于我国公务员聘任制的研究需要从公务员聘任制的内涵及理论基础入手,提出我国公务员聘任制所存在的问题,并根据存在的问题提出相应的对策以探讨我国公务员聘任制的完善路径。