企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,是社会保障中的一项重要制度。企业年金的保值增值关系到广大退休职工能否安享晚年,因此对企业年金的的深入研究具有重要意义。当前我国企业年金制度规定了企业和职工作为委托人需要将年金基金资产委托给受托人,这构成第一层委托代理关系,然后企业年金基金受托人作为委托人,分别与投资管理人、账户管理人及托管人订立代理合约,由他们具体负责企业年金基金的营运,这构成了第二层委托代理关系。在双层多个委托代理关系下,必然存在委托代理风险,具体表现为逆向选择和道德风险。本文试图从现有的规章制度和目前我国企业年金的现状出发,理清企业年金中各当事主体之间的利益关系,根据委托代理理论,分析我国企业年金制度中存在委托代理风险,寻找产生该风险的原因,最终借鉴国外企业年金委托代理风险治理经验,提出了我国企业年金应该从设计激励机制、监管与约束机制两个方面来解决委托代理风险。