伴随着鼓励性的政策,P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场,P2P网贷企业对业务性风险的控制与防范较为注重,但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略,因此当前P2P网贷企业普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前P2P网贷企业人力资源风险,并及时采取针对性的风险应对对策,对我国P2P网贷企业构建核心竞争力和实现长足发展至关重要。文章以P2P网贷企业人力资源风险为研究对象,通过对当前P2P网贷企业的人力资源风险现状进行了访谈了解,指出当前P2P网贷企业人力资源风险的表现形态。在对人力资源风险的成因进行分析的基础之上,识别出当前P2P网贷企业人力资源风险指标,并构建出P2P网贷企业人力资源风险评估的指标体系。结合层次分析法确定了风险评估指标体系中各指标的权重,运用模糊综合评价法构建了P2P网贷企业人力资源风险评估模型并结合Z网贷平台的实际进行了案例分析。为了有效应对P2P网贷企业人力资源风险,文章最后提出了具有针对性的P2P网贷企业人力资源风险管理对策。