21世纪是知识经济的时代,是竞争的时代。知识经济时代竞争的关键是人才,人力资源是知识经济时代的第一资源,人力资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个组织,只有有效地对人力资源进行管理,充分发挥人力资源优势,特别是高学历、专业技术人才的创造性和能动性,才能拥有自己的核心竞争能力,才能取得市场竞争的主动权。高校毕业生作为我国高等教育培养的高级人才,因其高素质和较强的可塑性深受企业的喜爱,多数企业把新员工的招聘机会给了高校毕业生。但由于高校扩招引起高校毕业生的数量剧增,大学生就业市场出现了相对的人才过剩,就业压力达到了空前的程度。但与此不协调的是,高校毕业生的离职率却居高不下：尤其是在其刚入职的两三年内,一面是严峻的就业压力,一面是频繁的离职,这种情况给企业还有高校毕业生都带来了不同程度的负面影响,对大学生就业市场的稳定也造成了一定程度的冲击。因此,对高校毕业生职业初期的离职意向影响因素的研究具有一定现实的意义。本研究通过对文献资料的整理及分析,回顾人才流动的相关基础理论和离职相关研究综述。综合以前的相关研究,结合对部分离职毕业生和企业人力资源部负责人的访谈结果,构建了高校毕业生职业初期离职因素影响模型,设计调查问卷并进行了实证研究。本研究分析过程中主要使用了项目分析、因子分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法。经过项目分析,删除问卷中不具备鉴别度的题项；通过因子分析对题项进行合理的调整和取舍,并对问卷进行信度和效度的检验；通过方差分析,找出高校毕业生个体因素对离职意向的影响,最后再通过相关和回归分析,最终得出高校毕业生离职意向的影响因素并根据分析的结果,对提出的预测模型进行修正。最后,根据得出的高校毕业生离职意向的影响因素,提出了企业应对高校毕业生离职的对策。