我国作为世界上在建核电项目最多的国家,在核电快速发展中确保安全是第一要务。在我国核安全监管体系中,核安全文化作为重要的安全保障手段写入了核安全法规,各核电相关企业也普遍在提倡和实践核安全文化。与此同时,工作压力作为管理学和组织行为学等领域的重要研究内容,在理论界和实践活动中也一直受到关注。在核电施工领域,核安全文化与管理人员工作压力之间的关系,成为一个值得探讨的问题。本文通过对国内外相关理论文献的回顾和研究,提出了核安全文化对核电施工管理人员工作压力影响研究的基本思路和研究假设,并分两个阶段进行了实证研究。第一阶段为实证设计阶段,作者根据前人理论成果和人员访谈情况,设计并实施了问卷调查和数据汇总。第二阶段为软件分析阶段,作者使用SPSS 18统计软件对问卷数据进行了分析,形成了对研究假设的验证结论和其它研究结论。本文最后还根据研究结论提出了改进核安全文化建设和工作压力管理的建议,对研究的不足和未来研究可以关注的问题进行了简要分析。通过研究,本文主要得出以下结论:1)将核安全文化划分为核安全人人有责等八个维度是合适的,将工作压力划分为内源压力、外源压力和工作满意度三个维度也是基本合适的。2)核安全文化与外源压力及工作满意度之间存在着显著的负相关关系。3)年龄等人口统计变量对核安全文化和工作压力的部分要素有较为明显的差异化影响。4)当前核电施工环境中,外源压力比内源压力对工作满意度的影响程度更大。