在当今经济全球化的社会,人力资源的重要性在企业中的地位不言而喻,人力资源市场运行的效率以及人力资源利用的效率与国民经济的稳定、健康发展以及社会福利的高低密切相关。但是目前中国人力资源市场的运行存在着很大的缺陷,有相当一部分的求职者在人力资源市场无法寻觅到合适的工作,形成了当下中国就业形势日益紧张的局势。因此,本文主要在工作搜寻理论的框架内对,求职者的搜寻行为展开分析,从就业能力的角度,探讨和归纳了目前中国人力资源市场中影响求职者成功就业的因素。本文采用实证研究与规范研究相结合、定性分析与定量分析相结合的分析方法,文章在总体上遵循理论框架-实证检验-政策建议的研究范式。主要表现为：首先简要的回顾了工作搜寻理论、就业理论、人力资本理论以及社会资本理论。在工作搜寻的理论框架内构建了与现实相结合的实证模型,以湖南人才市场为例,对其进行了实证调查,在抽样调查数据的基础之上,对求职者的搜寻行为应用主成分分析法和二项Logistic模型进行实证分析,尤其对求职成功在人口变量学上的差异、人力资本与求职成功间以及社会资本与求职成功的关系进行了回归分析,得出相应的结论,最后在实证分析的基础之上从微观和宏观两个方面提出了相关的对策和建议。本研究的结论为：个人求职成功在人口变量学上存在差异,以及人力资本、社会资本与求职成功之间存在显著的正相关关系：求职者择业观念的不正确、求职者个人拥有社会资本与人力资本的局限性是导致求职者工作搜寻难以成功的主要原因；求职者应该树立正确的择业观、做到重视人力资本的提升以及社会资本的积累以提高自身的就业能力,最终达到增加就业成功的机率的目的；要统筹城乡发展,缩小城乡社会资本地域性差异、积极协调社会资本的不平等性,并制定相关的法律法规来规范人力资源市场,达到帮助和促进求职者成功就业的目的。