随着金砖国家合作机制的不断深化,金砖国家间的政治经济交流日益紧密。社会领域合作成为近年来金砖国家间合作的热点,劳工合作议题也提上金砖国家间合作的日程。最低工资制度作为金砖国家共有制度之一,在各国劳工立法领域扮演着重要角色。对金砖国家最低工资制度的研究具有重要意义,既能为我国最低工资制度的完善提供有益的借鉴,也能为我国企业在其他金砖国家投资提供一些法律建议,还有利于金砖国家企业履行在我国应有的社会责任。但国内外学者对金砖国家最低工资制度仍缺乏系统化的研究。本文以金砖国家最低工资制度为研究对象,以填补该领域的研究空白。本文除引言、结语外,由六个主体内容构成。第一部分“金砖国家最低工资制度的起源发展”,研究了金砖国家最低工资制度的发展历程,对金砖国家最低工资制度的起源与发展进行了评价,指出一国最低工资制度的发展要与其国情相适应,认为以差异化为基础的统一化最低工资制度是大趋势。第二部分“金砖国家最低工资的概念及构成”,研究了金砖国家最低工资的概念及构成部分,对金砖国家最低工资的概念及构成进行了评价,指出宜明确最低工资的概念,认为最低工资当且仅当由基本工资构成。第三部分“金砖国家最低工资制度的适用范围”,研究了金砖国家最低工资制度的适用范围,对金砖国家最低工资制度的适用范围进行了评价,指出扩展最低工资制度的适用范围是大势所趋,认为次最低工资具有存在的价值。第四部分“金砖国家最低工资的确定及调整”,研究了金砖国家最低工资的确定及调整程序、最低工资的调整、确定及调整最低工资应考量的因素,对金砖国家最低工资的确定及调整进行了评价,指出社会合作伙伴的参与是最低工资确定及调整的核心,应对最低工资进行及时与适当的调整,提出宜简化确定与调整最低工资的考量因素。第五部分“金砖国家最低工资的保障措施”,研究了金砖国家最低工资信息的宣传、最低工资的支付方式、对实施最低工资的监管、金砖国家对违反最低工资行为的制裁以及金砖国家对应得最低工资的救济,指出保障措施的有效实施有赖于制度的合理设计,对违反最低工资行为的制裁应当具有惩戒性,提出对受害工人的救济应当充分与有效。第六部分“金砖国家最低工资制度带来的总体启示”,提出了我国对其他金砖国家最低工资制度的借鉴意见,并就我国企业到其他金砖国家投资应当遵守当地相关法律,其他金砖国家企业来华投资应当履行的法律义务提出了若干意见和建议。