研究集团公司的成长力来源,判断集团公司成长的潜在威胁,挖掘影响集团公司成长的本质问题,综合评价集团公司的成长能力,对保持企业集团长期、持续、稳定发展具有重要意义。到底是什么力在促使集团公司不断的成长,而又是什么因素在决定着集团公司的成长?首先,本文综述了有关的企业成长因素理论和成长力理论,在这之后,本文结合集团公司的特点,在明确成长力的内涵、特征和范畴的基础上,并结合集团公司的概念,联系目前中国企业成长的环境,对集团公司的成长及动力进行了研究。成长力模型的研究不仅使集团公司本身明确了成长的方向和主要内容,还帮助下属企业不断发现问题,实施有效的对策,为持续成长奠定基础。另外,可以提高成长的预见性,从战略的高度审视集团公司成长目标,从而确保集团公司及其子公司保持成长力,使集团公司更富有竞争性和持续性。其次,从集团公司成长力的内涵出发,结合现代中国集团公司的成长环境,根据科学、实用、系统等原则,本文认为集团公司成长力有4个一级指标(驱动力、核心能力、创新力、平衡力),14个二级指标(公司治理能力、应变能力、改造环境能力、协作力、产品创新能力、市场创新能力、技术创新能力、资源力、整合力、决策力、执行力、经营模式变化能力、文化自我更新能力、组织再造能力)以及具体的三级指标。再次,从改进的灰色评价理论出发,在层次分析的基础上,逐层对各级指标进行评价值的计算,最后以实际案例得出四个集团公司成长力的综合评价值。利用成长力的大小,可以针对同行业的不同集团公司进行成长力大小的比较,使集团公司认识到与其他同行的差距:也可以针对不同的行业进行集团公司成长力的比较,使集团公司认识到不同行业的成长力范围,从而有利于企业集团理性地制定成长战略。第四,从系统的角度出发,在原有集团公司成长力指标体系上,并考虑到指标体系的属性和相互联系,建立了企业集团公司成长力实体信息模型。利用系统仿真的思想结合蒙特卡罗模拟技术相对真实的模拟企业的成长环境和过程,在模拟1000次的基础上找出一个集团公司成长力的最优化时的指标状态(指标值)。最后,对研究结论进行了回顾,并指出今后研究的方向。