我国正在深入推进供给侧改革，核心是以创新提高全要素生产率，再造经济发展新动能，培育长期经济增长的活力源泉。国有企业的技术创新在改革开放后有了较快的发展，过去十多年的时间，通过改革整合，国有企业在规模上已经取得了良好的成果。然而，在新背景下，国有企业在国民经济发展中占有的特殊地位决定了国有企业在国家创新驱动发展的战略中仍然要承担很大的责任，国有企业拥有先进的设备、技术、和人才，应该在创新强国的目标中做好带头作用，这就对国有企业技术创新有了更进一步的要求。　　本文以国有企业技术创新激励机制为研究对象，首先对供给侧改革、市场化、技术创新、激励等相关概念进行梳理，分析了国有企业技术创新激励现状并指出现行激励机制存在的不足。其次总结了供给侧改革背景下国有企业技术创新激励机制呈现的市场化特征，并通过实证分析方法验证市场化在推进国有企业技术创新的影响，得出了市场竞争有利于提高技术创新能力的结论。基于此，本文在供给侧改革背景下，以国有企业技术创新呈现出的市场化特征为视角，基于委托代理理论、激励理论等相关理论，构建了国有企业技术创新激励机制模型，并从物质、精神、成长激励三个方面对激励方法进行细化，同时提出了相应的国有企业内部保障对策。最后，文章通过结合案例进行实证分析，对前文构建的激励机制进行应用，以期发挥相应的作用。