历经40周年的改革开放，中国社会主义现代化建设始终坚持解放思想的科学指导和与时俱进的创新品格，迅速崛起成为世界第二大经济强国。新时代条件下，我国产业经济发展仍处于并将长期处于大有可为的战略机遇期。按照稳中求进的经济总体部署，创业板市场始终确保勇于创新、善于创新且坚持创新的前沿企业能够发挥经济动能改造和技术升级的作用，创新投入维持在较高的水平，成为高质量发展的典范。　　高管作为企业活动的决策者，员工作为企业活动的参与者，企业的成长离不开两者的共同努力。对于两者的薪酬激励一直是作为公司治理领域的重要研究方向。尤其是高管-员工薪酬差距的合理设计，已经成为创业板企业提高高管和员工的整体生产力和工作士气的策略与工具，不仅对企业的创新投入起促进作用，而且也是推动企业价值提升的重要手段。通过大量规范与实证研究，国内外学者关于高管-员工薪酬差距与创新投入、企业价值间的关系结论并不统一。而且众多研究显示创新投入与企业价值之间具有显著的相关关系，但是关于创新投入在高管-员工薪酬差距与企业价值之间的具体作用机制尚未得到证实。因此，研究高管-员工薪酬差距与创新投入以及企业价值间的关系具有的一定的理论和现实意义。　　本文在回顾薪酬差距、创新投入、企业价值等领域相关文献的基础上，结合价值管理理论、锦标赛理论、委托代理理论，构建了薪酬差距对创新投入以及薪酬差距和创新投入对企业价值的理论分析框架，进而提出研究假设并进行研究设计。实证研究部分的研究样本是2011—2017年我国创业板上市公司，运用多元回归分析方法对高管-员工薪酬差距、创新投入和企业价值三者的关系进行验证。实证结果表明：在高管-员工薪酬差距与企业价值的方面，不同的高管-员工薪酬差距对应不同的企业价值，两者之间呈现正相关关系。即高管-员工薪酬差距越大，企业价值也就越高；在高管-员工薪酬差距与创新投入的方面，竞争性的高管-员工薪酬差距对于创新投入存在正向影响；在创新投入与企业价值的方面，创新投入强度的增加对于企业价值的高效提升有着促进作用。通过中介作用验证，在高管-员工薪酬差距与企业价值之间存在由创新投入引起的部分中介效应。最后，根据理论分析和实证研究结果，本文为完善薪酬激励机制和科学制定创新决策提出一些可行性的建议并对未来研究提供一定的思路。　　本文基于“结构—行为—绩效”的研究范式，并将这种研究范式应用于企业微观层面，提出较为完整的“激励—创新—价值”的研究思路。以高管和员工这两类代理人的薪酬差距为视角，进而研究创新投入的中介作用，着重强调薪酬差距的引导作用，以便更好的组织全员变革创新，最终努力寻求市场认可的企业价值。