作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的企业高层管理人员人力资本定价模型,导致实践中无法对企业高层管理人员人力资本价值进行科学计量,对高层管理人员人力资本的定价不能反映其实际价值,影响了企业高层管理人员工作积极性发挥和企业核心竞争力提升。针对上述现象,本文以构建具有实际可操作性的企业高层管理人员人力资本定价模型为研究目标,为企业科学计量高层管理人员人力资本价值提供参考。本文在对课题研究基础即人力资本理论和人力资本价值计量理论进行全面阐述的基础上,进行了一系列研究工作,取得了如下研究成果:第一,在对人力资本和企业高层管理人员人力资本进行科学界定的基础上,构建了基于灰色背景的企业高层管理人员人力资本定价模型基本架构,为后续研究工作设计了总体思路框架。第二,在搜集企业高层管理人员人力资本定价评估指标的基础上,设计了企业高层管理人员人力资本价值评估问卷,并依据问卷调查结果对指标进行了灰色绝对关联聚类,初步构建了企业高层管理人员人力资本定价指标体系。第三,在进行企业高层管理人员人力资本价值运动分析的基础上,初步确定了企业高层管理人员人力资本绝对价值计量要素并对其与企业高层管理人员人力资本定价指标的关系进行了线性相关分析与灰相关分析,在此基础上综合运用会计周期递推建模方法和灰预测建模方法构建了企业高层管理人员人力资本绝对定价模型。第四,运用因子分析方法对企业高层管理人员人力资本定价指标体系进行了简化,形成了企业高层管理人员人力资本相对价值评估指标体系。在此基础上采用多层灰色综合评价的方法构建了企业高层管理人员人力资本相对定价模型。