随着行为金融学的不断发展,传统理论中的“理性经济人”假设不断受到冲击,学者们提出人并非是完全理性的,过度自信作为一种心理偏差是普遍存在的。而企业的管理者由于特殊的教育背景以及出众的个人能力,相对于一般人来说更容易表现出过度自信。学者们也拓宽了公司治理的研究视角,逐渐开始关注管理者过度自信对企业诸多方面产生的影响。研究表明,过度自信的管理者认为项目获利的可能性会很大,并且可能遇到的风险也不多,从而会增加创新投入,因为公司生产能力的进步在很大程度上依赖于创新,在创新的指引下,公司能够占据更大的市场份额,在竞争中占据先机,以此改善企业绩效。也就是说,管理者过度自信这一心理特征会对企业绩效产生影响。那么创新投入是否会对管理者过度自信影响企业绩效的起到中介作用呢?本文将以行为金融学角度为视角,对管理者过度自信、创新投入与企业绩效的关系进行分析研究。本文在综合论述了相关文献和理论的基础上,研究管理者过度自信如何影响企业绩效,并把创新投入作为中介变量。本文共分为六个部分,第一部分是绪论,介绍了论文的研究背景、目的及意义和文献综述,同时阐述论文主要内容及研究方法、论文创新点。第二部分是概念界定,分别介绍了管理者过度自信、创新投入以及企业绩效的内涵以及度量。第三部分是管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系机理的分析,从理论上对三者的关系进行逐一分析。第四部分是研究设计,以对相关理论进行分析的基础上提出研究假设,定义变量,并从2010年-2014年创业板上市公司中选取符合标准的样本,构建多元回归模型。第五部分是回归结果分析,通过描述性统计分析、相关性分析、回归分析以及稳健性检验等统计方法对三者的关系进行验证。第六部分是结论及建议,通过研究最终得出以下结论：第一,管理者过度自信有助于改善企业绩效。第二,管理者过度自信对创新投入有显著正向影响。第三,创新投入越多的企业,其绩效也越高。第四,创新投入是管理者过度自信影响企业绩效的途径。本文从行为金融学的角度出发,拓宽了以往的研究领域,对于管理者过度自信与创新投入及企业绩效相关关系的影响研究具有重要的理论及现实意义。