我国的社会生活水平不断提高，人们对社会劳动成果的要求也越来越高。在劳动生产过程中，劳动者与用人单位之间的关系成为热点讨论的话题。其中，用人单位为了达到生产效率和经济效益的快速提升，往往采取违反法律铤而走险的手段，增加劳动者的用工时间和工作任务，因此随之而来的问题逐渐增多。“过劳死”就是用人单位对劳动者提出超负荷要求，导致劳动者疲劳过度最终导致死亡的现象。由于“过劳死”的认定繁琐和赔偿责任竞合问题的复杂性，我国仍然在其问题上没有明确和详尽的法律规定，这值得我们对该问题进行讨论。本文对“过劳死”问题进行研究。从其法律标准、责任性质以及赔偿责任进行分析。从法律标准之中的各个因素进行分析和研究，总结“过劳死”问题实际上需要进行的法律认定。文章对“过劳死”的工作时间、工作地点、因果关系以及医学鉴定因素进行深入分析，从而增加“过劳死”的理解并规范“过劳死”的认定。对“过劳死”的法律标准得到结论之后，进一步对劳动者死亡的责任性质和如何赔偿问题进行讨论。“过劳死”的责任性质和赔偿责任也有很多学说和理论分析，主要焦点在于侵权责任和工伤责任的选择上。本文通过对三种相关学说的分析和借鉴，运用侵权赔偿责任和工伤责任之间的关系进行分析，得出赔偿责任兼顾的看法。通过确认该问题的法律标准、责任性质和赔偿责任，能够对“过劳死”中的劳动者的合法权益进行充分的保障，并且平衡劳动者与用人单位之间的利益冲突。希望通过该文章能够对“过劳死”问题纠纷的立法和司法上提供更有力的依据。