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基于串联中介模型的工作重塑对员工绩效的影响机制研究——个体—工作匹配与工作满意度的作用

来源 :青岛大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：hxs038

【作 者】

：

李姗姗 

【出 处】

：

青岛大学

【发表日期】

：

2020年1期

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