随着竞争的日益激烈,行业内技术不断变革,顾客需求的频繁变化,企业原有的竞争优势被打破,企业内部的核心竞争力可能会变为核心刚性,资源和能力越来越不适应外部环境的变化。企业在成长性过程中遇到越来越多的难题,而中小型企业占据我国企业的大部分比例,同时也是我国经济发展的重要力量,由于不具备大型企业足够的资源基础和开发能力,如何不断感知外部环境中的机会和威胁,对内部资源和能力重新整合构建,以提高企业成长性成为企业管理者和学术界的重要课题。本文在系统梳理知名学者对动态能力和企业成长性理论成果的基础上,对动态能力和企业成长性的内涵与维度进行界定,将动态能力划分为环境洞察能力、变革创新能力、组织学习能力、组织柔性能力和资源整合能力五个维度,同时将企业成长性通过量的扩张和质的优化两个方面衡量。剖析动态能力各维度对企业成长性影响的作用机理,提出假设,向中小型高科技企业发放调查问卷,应用结构方程模型分析动态能力各维度对企业成长性的影响大小,并对假设模型进行修正。运用模糊综合评价法基于动态能力视角建立中小型高科技企业成长性评价模型,并将模型应用于具体企业,验证理论与方法的正确性与可行性。最后,针对实证分析的具体企业与评价结果,提出相应的对策和建议,以促进中小型高科技企业的健康稳定发展。