随着经济的发展和城市化进程的加快,社区工作已经越来越受到社会的广泛关注。在社区工作者专业化、职业化发展的背景下,各级政府和街道层面都已在人力资源管理方面进行了尝试,并取得了一定的效果,但在绩效评估中所遇到的一些不够科学、客观等问题也是目前社区工作者队伍管理当中的一大难题,阻碍了其进一步发展。本研究通过对相关文献的研究和梳理,构建社区工作者绩效考核指标体系,作为社区工作者考核评价的基础;通过对现有绩效评价方法的对比与分析,选择出更加合理有效的绩效评价方法,作为社区工作者绩效考评评价的方法模型。通过对宿迁市社区工作者的绩效考评,分析并发现目前宿迁市社区工作者绩效评价中的不足和其原因,通过引入灰色系统理论的先进绩效评价方法,并进行有针对性的调整,使这个绩效管理和战略管理工具能够为社区工作者的绩效评估提供参考,并对其今后的运用和发展提出意见和建议。